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Persönlichkeitstests: Einsatzgebiete, Hintergründe, Typen von Persönlichkeitstests, Manipulierbarkeit

Wir haben für Sie recherchiert!

Unter einem Persönlichkeitstest versteht man ganz einfach ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung der Persönlichkeitseigenschaften. Persönlichkeitstest stehen im Kontrast zu Leistungstest, die wiederum die kognitive Leistungsfähigkeit bestimmen. Bei den Persönlichkeitstests geht es um die Beschreibung und Vorhersage emotionaler und motivationsbestimmter Aspekte des Verhaltens der jeweiligen Person.

Wann und wozu werden Persönlichkeitstests benutzt?

Die Persönlichkeitstests sind bei der Auswahl von Personal in den Personalabteilungen von großer Bedeutung. die Ergebnisse der Persönlichkeitstest dienen zur Abschätzung von Bewerbern. Ein anderes Einsatzfeld besteht in der klinischen Psychologie. Dort dienen Persönlichkeitstests einer besseren Abstimmung therapeutischer Maßnahmen zur Behandlung des Patienten. Des weiteren werden Persönlichkeitstests in  psychologischen Grundlagenforschung eingesetzt. Man will damit neue, bessere und erweiterte  Erkenntnisse über die interindividuelle Unterschiede im Erleben und beim Verhalten erlangen.

Wenn Persönlichkeitstest in der Praxis durchgeführt werden, ergeben sie auf jeden Fall keine absoluten und generalisierten Beschreibungen der Persönlichkeit des Getesteten. Der jeweilige Test liefert nur Hinweise. Mittels zusätzlicher Verfahren findet eine Objektivierung subjektiven (individuellen) Erlebens statt. Zusätzliche Möglichkeiten sind beispielsweise Interviews, andere Tests, medizinische Untersuchungen, etc. .

Bei jedem psychologischen Test verursacht der den Test durchführende in einem Persönlichkeitstest ein Verhalten. Die Reaktionen werden aufgezeichnet. So ein Persönlichkeitstest muss aufgezeichnet werden und er muss natürlich unter standardisierten Bedingungen stattfinden. Störende Einflüsse müssen beseitigt werden, entsprechend genau müssen die Instruktionen sein. In der Regel besteht der Persönlichkeitstest aus zu beantwortenden Fragen. Die Fragen betreffen Selbstbeurteilungen und Fremdbeurteilungen. Dazu gehört auch mehrdeutiges Reizmaterial.  Die Abfrage und  Auswertung kann manuell (Paper-Pencil-Tests) oder computergestützt erfolgen.  (Online-Assessments) durchgeführt werden. Sofern es Online stattfindet, ist die räumliche Nähe nicht erforderlich und der Test kann auch über große Distanzen erfolgen und es können sogar Sprachgrenzen/ Sprachbarrieren überwunden werden.

Eindeutigkeit des psychologischen Tests / Manipulierbarkeit

Manipulationsmöglichkeiten, ob bewusst oder unbewusst, bestehen bei der Anwendung des Persönlichkeitstests. Wichtig ist dabei die Auswahl von Mitarbeitern. Des weiteren gibt es das Problem der Manipulierbarkeit der Ergebnisse durch den Probanden. Wenn es z.B. um eine Einstellung geht, weis der Getestete worauf es ankommt und gibt unter Umständen Antworten, die zu der gesuchten Stelle passen, aber nicht den eigentlichen Eigenschaften entsprechen (In Abhängigkeit von den Fragen kann man sich denken, welche der Eigenschaften z.B. für eine Führungs-Position positiv bewertet werden). Auch wenn geschickte Kontrollfragen die innere Stimmigkeit des Antwortverhaltens zu ergründen suchen, bleibt das Problem bestehen. Hintergrund ist, dass allein schon durch die Tatsache, dass der Proband der Meinung ist, er kann das Testergebnis in seinem Sinne beeinflussen, zu einer Verfälschung der Testergebnisse führt. 

Typen von Persönlichkeitstests

Man unterscheidet psychometrische Tests von projektiven Persönlichkeitstest. Die psychometrische Tests bestehen zumeist aus Fragebögen, die dazu dienen die Persönlichkeitseigenschaften eines Probanden mit den durchschnittlichen Werten einer Normstichprobe zu vergleiche. Der projektive Test bitte Im Gegensatz dazu den Probanden,  schwach strukturiertes Reizmaterial einer Deutung zu unterzieh. Aus den Ergebnissen daraus werden durch eine primär qualitative Auswertung Schlüsse auf intrapsychische Konflikte, die Persönlichkeit oder Beziehungsstrukturen ermittelt. Es gibt auch andere Formen von projektiven Tests. Dabei werden von den Probanden selbst Materialien produziert, die danach vom Testleiter selbst oder auch  gemeinsam mit dem Probanden anschließend gedeutet wird ( Beispiele:  Zeichentests,  graphologische Schriftanalyse).

Hintergrund vieler häufiger psychometrischer Persönlichkeitstests ist das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (= NEO-FFI oder  NEO-PI-R). Seltenere, weniger häufig angewandte sind das  Trierer integriertes Persönlichkeitsinventar (TIPI)) und das Hamburger Persönlichkeitsinventar (HPI). Bei Kindern wird häufig die Persönlichkeitsdiagnostik entsprechend des  Persönlichkeitsfragebogens für Kinder zwischen 9 und 14 Jahren (PFK 9-14) von Seitz & Rausche angewandt.

Psychometrische Persönlichkeitstests eignen sich sehr gut zum Einsatz im Wirtschaftskontext. Dafür gibt es z.B.  das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, der OPQ32-Test und der Shapes-Test. 

Die projektiven Tests werden von manchen praktizierenden Psychotherapeuten, insbesondere tiefenpsychologisch orientierter Therapierichtungen (obwohl vieler Kritikpunkte) zur Unterstützung des Prozesses der Hypothesengenerierung sehr geschätzt. Obwohl der Nutzen von projektiven Testverfahren im psychotherapeutischen Prozess oft sehr hoch ist, sollten diese  projektiven Testverfahren aus testpsychologischer Sicht nicht zur Objektivierung und Bewertung von der Persönlichkeit beispielsweise bei Auswahlsituationen angewendet werden.

18.05.2018

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